.png)
Talent development en (re)skilling van medewerkers is hotter dan hot. Hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers worden klaargestoomd voor de huidige én toekomstige uitdagingen binnen jouw organisatie?
.png)
.png)
Kan je als organisatie ook verder aan de slag met talent dat je reeds in huis hebt in de zoektocht naar talent? Investeren in de ontwikkeling én herontwikkeling van je talent is nodig om je organisatie of start-up future proof te maken. Denk daarbij aan opleidingstrajecten, learning & development, coaching, progression & performance tracks,…
Daarnaast zetten we vanuit Collectief sterk in op pre- en onboarding processen. Een goeie onboarding duurt zo’n zes maanden en staat aan de basis van een goed retentiebeleid.
